Le service RH – Les services de Spherio
Aujourd’hui, le rôle du service RH est essentiel pour assurer une bonne gestion des salariés et un bon climat social.
Que fait le service Ressources Humaines ?
Les fonctions principales du service Ressources Humaines de Spherio incluent :
- Le recrutement de nouveaux collaborateurs.
- La gestion administrative du personnel.
- La gestion de la paie et des déclarations sociales.
- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
- Le bien-être au travail.
Le service peut être comparé à « une passerelle » entre la Direction et les salariés.
Également, le service RH contribue à la culture d’entreprise et à l’engagement des employés. Il est garant en interne de la culture d’entreprise et véhicule les valeurs en étant attentif aux aspirations des salariés. De plus, il gère également les défis liés à la diversité et à l’inclusion au sein de l’entreprise. La diversité dans une entreprise passe par la non-discrimination à l’embauche suivie de près par le service RH. Tous les collaborateurs sont traités sur un même pied d’égalité. Le travail d’équipe est encouragé par les managers ainsi que le transfert des savoirs aux apprentis.
Comment le service RH abord-t-il la formation et le développement professionnel des employés ?
Le service Ressources Humaines aborde également la formation et le développement professionnel des employés en organisant des entretiens professionnels qui permettent d’identifier les besoins de formation. Aussi, il gère également les relations avec le comité social et économique (CSE). Il est important de noter que la gestion des problèmes liés à la santé et au bien-être des employés est une autre fonction importante du service RH. Le service est à l’écoute des salariés et attentif au bien-être et à la santé mentale du salarié.
Le service RH aide aussi à la gestion du changement organisationnel en identifiant les besoins, en favorisant la communication et en développant les compétences des collaborateurs via des formations si besoin. Il doit constamment innover en matière de recrutement afin d’attirer de nouveaux talents. La digitalisation des processus RH et l’automatisation sont le futur du service.
Le futur du service ?
En résumé, le service des ressources humaines est un élément clé pour la gestion d’une entreprise et la satisfaction des employés. Le service Ressources Humaines a pour mission de recruter de nouveaux collaborateurs, de gérer la paie, les déclarations sociales, le bien-être au travail, la formation, la diversité, les relations avec le CSE et la gestion du changement organisationnel. Le futur du service est marqué par la digitalisation des processus RH et l’automatisation pour une meilleure efficacité et une meilleure satisfaction des employés.